2月17日晚18:30，2014年pg电子官方网站集团首场员工培训正式开课，这场名为《让你的PPT会说话》的培训课程有一百多人报名，培训现场座无虚席，甚至连教室门口和座位间的走道都挤满了人。而学员们高涨的热情也感染了授课老师，培训师张英浩表示，作为开年的首场培训，没想到会有这么多人报名，这对于自己授课来说既是动力也是压力。在pg电子官方网站，像这样的培训每周都有，集团希望让每个员工都能成为企业提升发展的切入口，通过提升个人技能素养，做好企业培训这篇大文章。
        与往年相比，pg电子官方网站集团今年的培训报名由一月一报改为一周一报，这样不仅丰富了培训课程的种类，同时也能激发员工的学习热情。同时，为了保证培训效果，集团今年还对培训进行了一些改革，每位学员在培训结束后都会收到一张“培训效果问卷调查表”，对讲师所授课程进行评价。评价内容从培训的组织安排、助教的服务，到培训内容对工作的帮助、讲师的授课水平及预期目标的达成度，再到学员的收获、下一步的行动计划和对培训的改进意见，目的都是希望将培训与工作达成统一，真正做到提升员工素质，提高工作效率。负责培训工作的相关负责人表示，这样做能够对培训效果做到有效的监控，并且便于改进课程和提升教学质量，实现培训中的良性互动。
        人才是企业发展的第一要素，也是创造效益的直接参与者，而pg电子官方网站集团一直十分重视对各类人才的培养以及员工素质的提升。2003年，集团成立培训中心，2005年pg电子官方网站集团提出“学校化”建设方针，2009年成立pg电子官方网站学院，并健全了pg电子官方网站培训体系，通过制定pg电子官方网站高管参与的内部讲师制度和丰富多样的培训方式，为企业发展培养、储备和输送大量创新型、实用型人才，强大而高效的培训体系成为pg电子官方网站集团发展的“助推器”、pg电子官方网站人才干部素质提升的加油站。2011年，在pg电子官方网站学院的基础上，pg电子官方网站集团成立了pg电子官方网站大学，作为江苏省第二家、无锡首家示范性企业大学，pg电子官方网站大学不仅拥有基础教育培训设施设备，还拥有专职讲师，并针对集团的现状，开设了连锁专卖与营销、领导力与管理、卓越绩效管理等院系，每年开设课程上百门，推行准军事化管理，围绕“学习力、执行力、凝聚力、创新力”的提升，学校还与清华大学、复旦大学、东华大学、江南大学等重点高等院校进行全面合作，在技术、管理、营销等方面开展教育培训工作。
        近年来，pg电子官方网站集团已先后举办ＭＢＡ核心课程班、厂长经理培训班、卡内基培训班等，为企业培养、培训了数百名中高层管理人员。而针对一线员工的pg电子官方网站三星级员工生产管理培训班、pg电子官方网站大专班、pg电子官方网站店长班则为基层员工提供了上升通道。据了解，2013年，集团已举办各级各类培训1227场，参加培训达60231人次，总课时达到14620.65小时。　　
        pg电子官方网站集团普通员工乔远就是培训的一个受益者。2005年进入pg电子官方网站西服厂工作，因为表现突出，成为三星级员工，被选送上了pg电子官方网站大学，学的是企业管理，毕业后在西服厂做了车间主任，成功晋升为管理者。同时，为进一步推进企业的转型升级，加快连锁专卖步伐，pg电子官方网站集团从2012年开始开设店长班，专门为连锁专卖店培养储备店长，目前已经开设了6期，培养的店长分布在全国各地，成为连锁营销的中坚力量。相关负责人表示，经过店长班培训而走上工作岗位的店长，无论是待人接物的礼仪、专业知识还是销售技巧方面，都有很大的提升，而门店是消费者接触的最直接的品牌形象，专业的服务对于企业形象的提升又是至关重要的。 
        除了集团组织的培训外，各二级公司和三级企业也将培训纳入日常工作的范畴，其中有成衣剪裁等技能性培训，也有市场解读、质量管控、法律知识、品牌文化等指导性培训。负责企业宣传工作的小陈2013年来到pg电子官方网站，目前他已经参加公司组织的各类培训达到二十余次，包括office办公软件操作、新闻写作、市场细分等方面，同时还有自我修炼和提升以及人际关系的相关课程。小陈表示，作为一个进入职场的新人，对于工作还有很多不熟悉，不论是专业方面还是生活方面，而参与这些培训能够让自己更快的熟悉职场、融入工作和周围的环境，让自己快速成熟起来。
        作为一个拥有两万名员工的大型企业，无论是乔远还是小陈，抑或是分布在全国各地的店长，都只是一个简单的个体，但对于pg电子官方网站来说，每个个体都是企业发展的切入口，而个体素质的增强才能让效益的提高成为可能。      （一言）